החוק בישראל מחייב כל בעל עסק לערוך שיחת שימוע לעובד לפני פיטורין. השיחה אמורה לא רק להשמיע את הטענות והסיבות של המעסיק לפיטוריו של העובד, אלא לתת במה לעובד לשטוח את הטענות של ולהגן על מקום העבודה שלו. שימוע לפני פיטורים מונע במקרים רבים את הפיטורים ומאפשר לעובד להמשיך בעבודה. כדאי לכל מעסיק או עובד להכיר את החוק.
דיני עבודה בישראל כוללים בתוכם לא מעט זכויות לעובדים. אחת הזכויות שפחות מוכרת לחלק מהם היא זאת של חובת עריכת שימוע של המעסיק במקרה שהוא מעוניין לפטר אותם. שימוע לפני פיטורים היא זכות בסיסית שיש לכל עובד כדי להשמיע את התגובה שלו לסיבות הפיטורים שמציג בפניו המעסיק ולהגן על מקום העבודה והפרנסה שלו.
איך מנהלים שימוע לפני פיטורים?
התנהלות של שימוע לפני פיטורים חייב להתנהל כפי שמגדיר החוק. על המעסיק לזמן את העובד לשימוע בהזמנה שבכתב עם יום ושעה לעריכת השימוע עצמו. בדרך כלל מקובל לקבוע את השימוע ל 2-4 ימים לאחר מסירת המכתב. בתפקידים בכירים או מקרים מורכבים מקובל גם לקבוע שימוע בטווח של שבוע ימים או מעבר לכך. בכל מצב לעובד שקיבל את המכתב יש את הזכות לבקש הארכה כדי להגיע מוכן לשימוע. בד"כ ניתנת הארכה של יום או יומיים על פי כל מקרה לגופו.
הליך השימוע עצמו כולל כמה תנאים ואלמנטים שיש להכיר:
- השימוע יתקיים בנוכחות המעסיק, העובד ואדם נוסף שהעובד רשאי לצרף לשימוע. האדם הנוסף יכול להיות עורך דין דיני עבודה המייצג אותו, חבר קרוב, בן משפחה או עובד אחר בעסק וכן הלאה.
- במהלך השימוע המעסיק חייב לפרט את הסיבות בגינן הוא רוצה לפטר את העובד עם ציון של סיבות ענייניות לכך ולא על פי טענה ללא ביסוס כלשהו.
- לאורך השימוע המעסיק חייב להיות עם ראש פתוח ורצון של אמת לתת לעובד הזדמנות להסביר את הצד שלו בעניין, כדי להעניק לו אפשרות כנה להגן על מקום העבודה ולא להיות מפוטר.
בסיום השימוע המעסיק ייקח זמן למחשבה ויחזיר תשובה בכתב לעובד בפרק זמן של יומיים-שלושה בד"כ לגבי החלטתו בעניין הפיטורים.
האם חובה להיות מיוצג על ידי עורך דין לדיני עבודה?
שימוע איננו הליך משפטי ולכן על פי בית הדין לעבודה אין חובה שעו"ד ייצג את העובד בשימוע (גם לא את המעסיק כמובן). עם זאת ניתן לסייג ולומר שסביר להניח ועורך דין דיני עבודה שייפגש עם העובד לפני השימוע ו/או ייצג אותו במהלך השימוע ולאחר מכן, יוכל לשמור על האינטרסים של העובד בצורה יעילה יותר מאשר העובד יעשה זאת לבד.
עורכי דין לדיני עבודה בקיאים בחוק ויודעים כיצד לשפר את הסיכוי של הלקוחות שלהם לקבל פיצויי פיטורין מקסימליים במידת הצורך או לשפר את הבעת הטענות שלהם כדי שיוכלו להיות בעלי סיכוי טוב יותר לשמור על עבודתם. בשני המקרים הם בעלי ערך מוסף של ממש.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה אשר מייצג עובדים ומעסיקים בשלל סוגיות משפטיות אשר קשורות ליחסי עובד-מעביד. לקבלת ייעוץ משפטי לעובדים או ייעוץ משפטי למעסיקים ניתן ליצור קשר עם עו"ד מימון פאר לקבל ייעוץ ראשוני, ללא כל התחייבות.