יש זכויות רבות לעובדים שכירים בישראל ואחד המרכזיים שבהם הוא חוק פיצויי פיטורים. החוק קובע שכל עובד עם לפחות שנת וותק אחת באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק מחליט לפטר אותו. במקרים מסוימים הפיצויים מגיעים גם לעובד שפוטר. על כל זאת ועוד – במאמר הבא.
חוק פיצוי פיטורים נחשב אחד החוקים החשובים שמגנים על שכירים בישראל. על פי החוק כל עובד עם לפחות שנה של עבודה במקום העבודה שלו, זכאי לקבל פיצויי פיטורים במקרה שפוטר מהעבודה.
למי מגיע פיצויי פיטורים?
פיצויי פיטורים מגיעים לעובד במשכורת חודשית וגם לעובד ששכרו מחושב על בסיס שעות עבודה בפועל מדי חודש. הפיצויים מגיעים ללא קשר לסיבת הפיטורים למעט מקרים חריגים בלבד (הוכחה של מעילה וכדומה).
יש שתי אפשרויות על פי חוק להיות זכאי לפיצויי פיטורים:
- עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק – כל עובד שמשלים שנת עבודה אצל המעסיק שלו ובמקרים מסוימים גם אם פוטר סמוך לתום אותה שנה.
- עובד שעבד לפחות שנה באותו מקודם עבודה – לעתים עובד מועסק אצל עוסק מורשה שהופך לחברה במהלך השנה. במקרה כזה ייחשב לאותו עובד כל זמן העבודה שלו ולא יתחיל החישוב מחדש לאחר השינוי בהגדרות הגוף המעסיק.
החוק הוא לטובת העובדים ומנסה להקפיד על תשלום פיצויי פיטורים של המעסיק עבורם.
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
גובה הפיצויים של עובד הם חודש אחד עבור כל שנה של עבודה אצל המעסיק \ במקום העבודה. עובד שחלו שינויים בהיקף המשרה שלו או בגובה שכרו לאורך השנה, יחושב סכום הפיצוי שלו באופן נפרד לפי כל תקופה. התשלום יועבר לעובד עד 15 ימים לאחר הפיטורים.
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק משנת 2008 מחייב את המעסיק להפריש כספי פיצויים לעובד במסגרת קרן הפנסיה שלו ולכן רוב הסכום או כולו ישולם לעובד שפוטר מהכספים שהצטברו לאורך התקופה.
מה הדין לגבי מי שמתפטר?
יש מקרים בהם עובד מתפטר מיוזמתו ממקום העבודה. כאשר אין "אשמה" בכך למקום העבודה, אין הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים. במקרים שההתפטרות נעשתה בגלל מקום העבודה או המעסיק, הוא ייחשב כמתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי לפיצויים. אם יש ספק כדאי לשכור את שירותיו של עורך דין דיני עבודה ולבדוק את המקרה שלכם לעומק כדי לדעת האם יש לכם עילה לתביעת פיצויי פיטורים.
על מנת שעובד ייחשב מתפטר בדין מפוטר עליו להוכיח כמה תנאים שיצדיקו זאת.
- התפטרות עקב העתקת מקום מגורים – הסיבות להעתקת מקום המגורים יהיו נישואין של העובד, מעבר למגורים בישוב באזור פיתוח או משק חקלאי, מעבר דירה בעקבות בן או בת זוג המשרתים בקבע, במשטרת ישראל או בשירות המדינה, מעבר עקב גירושין ועוד.
- התפטרות עקב הרעה מוחשית במקום העבודה – הרעה מוחשית יכולה להיות כמה מצבים שונים ובין השאר התעמרות של המעסיק בעובד, סיכון של העובד או התעלמות מהגדרות בטיחות, הטרדה מינית, פגיעה בהיקף המשרה של העובד או הורדה שלו בדרגה, הוספה קבועה של שעות נוספות רבות ועוד.
פיטורים של עובד אינם דבר קל ופשוט וגם חייבים להיות לאחר שימוע לפני פיטורים לאותו העובד, על פי התנאים שיש בכך לחוק. אם לא בוצע שימוע או שהתנהל שלא באופן הנדרש, העובד רשאי לתבוע פיצויים גם על כך.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עו"ד דיני עבודה בצפון אשר מעניק ליווי וייעוץ לעובדים ומעסיקים בצפון הארץ. אם אתם מחפשים עו"ד דיני עבודה בחיפה או עו"ד דיני עבודה בקריות – המשרד הוא הכתובת!